Ce plan d’action à pour objectif de formaliser des actions sur lesquelles Sonergia souhaite s’engager :
Des actions claires, précises & opérationnelles, déjà en place ou nouveautés
Des objectifs de progression et des indicateurs chiffrés pour suivre leur évolution
S’assurer de l’écart de rémunération femmes / hommes
Attachée à l’égalité professionnelle, Sonergia s’engage à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de garantir l’équité et la reconnaissance de chacun.
Objectifs de progression :
- Analyser les résultats de l’index pour identifier les sources d’écarts de façon globale mais aussi par service, niveau hiérarchique ou type de poste
- Réaliser au moins 1 audit des rémunérations dans l’année pour détecter les écarts injustifiés et les corriger au cours de l’année de référence pour identifier les tendances et ajuster les actions en conséquence
- Continuer à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et des hommes
Maintenir la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Soucieuse de promouvoir l’égalité professionnelle, Sonergia s’engage à maintenir la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations afin de garantir une représentation équilibrée et équitable au sein de l’entreprise.
Objectif de progression :
- Veiller à maintenir au moins le même nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations et œuvrer pour augmenter le nombre de femmes parmi ce groupe.
Sonergia a obtenu 80 points sur 100 à l’indice de l’égalité pro. femme / homme
- Ecart de rémunération : 25/35
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
