Depuis le 31 août 2021, Sonergia a mis en place son plan d’actions sur l’égalité Femmes / Hommes et qualité de vie au travail. Ce plan d’action à pour objectif de formaliser des actions sur lesquelles Sonergia souhaite s’engager : 

Des actions claires, précises & opérationnelles, déjà en place ou nouveautés

Des objectifs de progression et des indicateurs chiffrés pour suivre leur évolution

Sonergia a souhaité s’engager sur 3 domaines d’actions parmi les 9 existants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, sécurité et santé au travail, rémunération effective, articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.

S’assurer de l’égalité de traitement dans l’évolution de la rémunération des salarié.e.s

A compétences et expériences égales, Sonergia considère que les hommes et les femmes doivent avoir accès au même parcours professionnel et aux mêmes possibilités d’évolution professionnelle. Nos objectifs :

  • Garantir l’égalité entre les Femmes et les Hommes, dès l’embauche et tout au long de la vie professionnelle à niveau égal de responsabilités, d’expérience, de formation, de compétences professionnelles et d’ancienneté
  • Obtenir une note au moins égale à 85 points à l’index égalité
  • Retenir et attirer les talents féminins notamment sur les fonctions au statut Cadre

Santé & sécurité au travail

Soucieuse de la santé et la sécurité de ses collaborateurs et collaboratrices, Sonergia a souhaité s’engager sur ce sujet pour assurer de bonnes conditions de travail et bien-être au travail :

  • Lutter contre les agissements sexistes et s’assurer que ça ne créé pas de souffrance au travail
  • S’assurer de bonnes conditions de travail notamment par rapport au télétravail
  • Lutter contre la précarité menstruelle

Equilibre vie professionnelle / vie personnelle

La conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle étant un élément favorisant la qualité de vie au travail, Sonergia a souhaité poursuivre les actions déjà mises en place :

  • Soutenir l’allaitement en créant notamment un local spécifique dans les futurs locaux
  • S’engager pour le don du sang 
  • Accompagner les salariés.ées lors d’un évènement de la vie

Sonergia a obtenu 84 points sur 100 à l’indice de l’égalité pro. Femme / Homme

  • Ecart de rémunération : 31/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3/10
Fiche du Ministère du travail, de l’emploi
et de l’insertion