Accueil » Nos actualités » Des actions concrètes pour l’égalité entre les femmes et les hommes

Ce plan d’action à pour objectif de formaliser des actions sur lesquelles Sonergia souhaite s’engager : 

Des actions claires, précises & opérationnelles, déjà en place ou nouveautés

Des objectifs de progression et des indicateurs chiffrés pour suivre leur évolution


S’assurer de l’écart de rémunération femmes / hommes

Attachée à l’égalité professionnelle, Sonergia s’engage à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de garantir l’équité et la reconnaissance de chacun.

Objectifs de progression :

  • Analyser les résultats de l’index pour identifier les sources d’écarts de façon globale mais aussi par service, niveau hiérarchique ou type de poste
  • Réaliser au moins 1 audit des rémunérations dans l’année pour détecter les écarts injustifiés et les corriger au cours de l’année de référence pour identifier les tendances et ajuster les actions en conséquence
  • Continuer à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et des hommes

Maintenir la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Soucieuse de promouvoir l’égalité professionnelle, Sonergia s’engage à maintenir la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations afin de garantir une représentation équilibrée et équitable au sein de l’entreprise.

Objectif de progression :

  • Veiller à maintenir au moins le même nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations et œuvrer pour augmenter le nombre de femmes parmi ce groupe.

Sonergia a obtenu 80 points sur 100 à l’indice de l’égalité pro. femme / homme

  • Ecart de rémunération : 25/35
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Les informations fournies dans cet article sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur réglementaire ou contractuelle.

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