{"id":3768,"date":"2021-09-06T11:11:11","date_gmt":"2021-09-06T09:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sonergia.fr\/?p=3768"},"modified":"2024-03-26T16:33:34","modified_gmt":"2024-03-26T15:33:34","slug":"plan-action-egalite-fh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sonergia.fr\/nous-decouvrir\/rse\/plan-action-egalite-fh\/","title":{"rendered":"Des actions concr\u00e8tes pour l’\u00e9galit\u00e9 entre les Femmes et les Hommes"},"content":{"rendered":"\r\n
Depuis le 31 ao\u00fbt 2021, Sonergia a mis en place son plan d’actions sur l’\u00e9galit\u00e9 Femmes \/ Hommes et qualit\u00e9 de vie au travail. Ce plan d’action \u00e0 pour objectif de formaliser des actions sur lesquelles Sonergia souhaite s’engager :\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Des actions claires, pr\u00e9cises & op\u00e9rationnelles, d\u00e9j\u00e0 en place ou nouveaut\u00e9s<\/h3>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Des objectifs de progression et des indicateurs chiffr\u00e9s pour suivre leur \u00e9volution<\/h3>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sonergia a souhait\u00e9 s\u2019engager sur\u00a03 domaines d\u2019actions<\/strong>\u00a0parmi les 9 existants : embauche,\u00a0formation, promotion professionnelle,\u00a0<\/strong>qualification, classification, conditions de travail, s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail<\/strong>, r\u00e9mun\u00e9ration effective<\/strong>,\u00a0articulation entre l’activit\u00e9 professionnelle et la vie personnelle et familiale.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00a0<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n
S\u2019assurer de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement dans l\u2019\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9.e.s<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
A comp\u00e9tences et exp\u00e9riences \u00e9gales, Sonergia consid\u00e8re que les hommes et les femmes doivent avoir acc\u00e8s au m\u00eame parcours professionnel et aux m\u00eames possibilit\u00e9s d’\u00e9volution professionnelle. Nos objectifs :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les Femmes et les Hommes, d\u00e8s l\u2019embauche et tout au long de la vie professionnelle \u00e0 niveau \u00e9gal de responsabilit\u00e9s, d’exp\u00e9rience, de formation, de comp\u00e9tences professionnelles et d\u2019anciennet\u00e9<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Obtenir une note au moins \u00e9gale \u00e0 85 points \u00e0 l\u2019index \u00e9galit\u00e9<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Retenir et attirer les talents f\u00e9minins notamment sur les fonctions au statut Cadre<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00a0<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sant\u00e9 & s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Soucieuse de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses collaborateurs et collaboratrices, Sonergia a souhait\u00e9 s’engager sur ce sujet pour assurer de bonnes conditions de travail et bien-\u00eatre au travail\u00a0:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Lutter contre les agissements sexistes\u00a0et s\u2019assurer que \u00e7a ne cr\u00e9\u00e9 pas de souffrance au travail<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
S\u2019assurer de bonnes conditions de travail\u00a0notamment par rapport au t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Lutter contre la pr\u00e9carit\u00e9 menstruelle<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00a0<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n
Equilibre vie professionnelle \/ vie personnelle<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
La conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle \u00e9tant un \u00e9l\u00e9ment favorisant la qualit\u00e9 de vie au travail, Sonergia a souhait\u00e9 poursuivre les actions d\u00e9j\u00e0 mises en place\u00a0:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Soutenir l\u2019allaitement en cr\u00e9ant notamment un local sp\u00e9cifique\u00a0dans les futurs locaux<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
S\u2019engager pour le don du sang\u00a0<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Accompagner les salari\u00e9s.\u00e9es lors d\u2019un \u00e9v\u00e8nement de la vie<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00a0<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Sonergia a obtenu\u00a084 points sur 100<\/strong>\u00a0\u00e0 l\u2019indice de l\u2019\u00e9galit\u00e9 pro. Femme \/ Homme<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Ecart de r\u00e9mun\u00e9ration : 31\/40<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ecart de taux d\u2019augmentations individuelles : 35\/35<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations : 3\/10<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
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