{"id":3768,"date":"2024-02-27T16:11:11","date_gmt":"2024-02-27T15:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sonergia.fr\/?p=3768"},"modified":"2025-02-28T09:48:51","modified_gmt":"2025-02-28T08:48:51","slug":"plan-action-egalite-fh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sonergia.fr\/nous-decouvrir\/rse\/plan-action-egalite-fh\/","title":{"rendered":"Des actions concr\u00e8tes pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes"},"content":{"rendered":"\n<p> Ce plan d&#8217;action \u00e0 pour objectif de formaliser des actions sur lesquelles Sonergia souhaite s&#8217;engager :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-cyan-bluish-gray-background-color has-text-color has-background\" id=\"h-des-actions-claires-precises-amp-operationnelles-deja-en-place-ou-nouveautes\">Des actions claires, pr\u00e9cises &amp; op\u00e9rationnelles, d\u00e9j\u00e0 en place ou nouveaut\u00e9s<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-luminous-vivid-orange-background-color has-text-color has-background\" id=\"h-des-objectifs-de-progression-et-des-indicateurs-chiffres-pour-suivre-leur-evolution\">Des objectifs de progression et des indicateurs chiffr\u00e9s pour suivre leur \u00e9volution<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-s-assurer-de-l-ecart-de-remuneration-femmes-hommes\">S\u2019assurer de l&#8217;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes \/ hommes<\/h2>\n\n\n\n<p>Attach\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, Sonergia s\u2019engage \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes afin de garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la reconnaissance de chacun.<\/p>\n\n\n\n<p>Objectifs de progression&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analyser les r\u00e9sultats de l\u2019index pour identifier les sources d\u2019\u00e9carts de fa\u00e7on globale mais aussi par service, niveau hi\u00e9rarchique ou type de poste<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9aliser au moins 1 audit des r\u00e9mun\u00e9rations dans l\u2019ann\u00e9e pour d\u00e9tecter les \u00e9carts injustifi\u00e9s et les corriger au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence pour identifier les tendances et ajuster les actions en cons\u00e9quence<\/li>\n\n\n\n<li>Continuer \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et des hommes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-maintenir-la-parite-parmi-les-10-plus-hautes-remunerations\">Maintenir la parit\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/h2>\n\n\n\n<p>Soucieuse de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, Sonergia s\u2019engage \u00e0 maintenir la parit\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations afin de garantir une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e et \u00e9quitable au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Objectif de progression : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veiller \u00e0 maintenir au moins le m\u00eame nombre de femmes parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations et \u0153uvrer pour augmenter le nombre de femmes parmi ce groupe. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-image-fill-element has-background\" style=\"background-color:#f7f7f7;grid-template-columns:26% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/sonergia.fr\/nous-decouvrir\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/egalite-hommes-femmes-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36313 size-full\" style=\"object-position:50% 50%\" srcset=\"https:\/\/sonergia.fr\/nous-decouvrir\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/egalite-hommes-femmes-1024x576.png 1024w, https:\/\/sonergia.fr\/nous-decouvrir\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/egalite-hommes-femmes-300x169.png 300w, https:\/\/sonergia.fr\/nous-decouvrir\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/egalite-hommes-femmes-768x432.png 768w, https:\/\/sonergia.fr\/nous-decouvrir\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/egalite-hommes-femmes-1536x864.png 1536w, https:\/\/sonergia.fr\/nous-decouvrir\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/09\/egalite-hommes-femmes.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonergia-a-obtenu-nbsp-80-points-sur-100-nbsp-a-l-indice-de-l-egalite-pro-femme-homme\">Sonergia a obtenu&nbsp;<strong>80 points sur 100<\/strong>&nbsp;\u00e0 l\u2019indice de l\u2019\u00e9galit\u00e9 pro. femme \/ homme<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ecart de r\u00e9mun\u00e9ration : 25\/35<\/li>\n\n\n\n<li>Ecart de taux d\u2019augmentations individuelles : 35\/35<\/li>\n\n\n\n<li>% de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation dans l\u2019ann\u00e9e suivant leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 : 15\/15<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations : 5\/10<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/sonergia.fr\/pdf\/RSE\/SOCIAL\/declaration_parite_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fiche du Minist\u00e8re du travail, de l&#8217;emploi <br>et de l&#8217;insertion<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sonergia met en place son plan d&#8217;actions sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 femmes \/ hommes.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":35465,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-3768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rse"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.6 (Yoast SEO v25.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Egalit\u00e9 femmes \/ hommes : des actions concr\u00e8tes chez Sonergia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Depuis le 31 ao\u00fbt 2021, Sonergia a mis en place son plan d&#039;actions sur l&#039;\u00e9galit\u00e9 Femmes \/ Hommes et qualit\u00e9 de vie au travail. 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Sonergia a souhait\u00e9 s\u2019engager sur\u00a03 domaines d\u2019actions\u00a0parmi les 9 existants : embauche,\u00a0formation, promotion professionnelle,\u00a0qualification, classification, conditions de travail, s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail, r\u00e9mun\u00e9ration effective,\u00a0articulation entre l&#039;activit\u00e9 professionnelle et la vie personnelle et familiale.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sonergia.fr\/nous-decouvrir\/rse\/plan-action-egalite-fh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Des actions concr\u00e8tes pour l&#039;\u00e9galit\u00e9 entre les Femmes et les Hommes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Depuis le 31 ao\u00fbt 2021, Sonergia a mis en place son plan d&#039;actions sur l&#039;\u00e9galit\u00e9 Femmes \/ Hommes et qualit\u00e9 de vie au travail. 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